ابن الكنيسة + المسئول الاول عن المنتدى +
النوع : نوع المتصفح: : الجنسية : المهنة : الهوايات : تاريخ التسجيل : 11/08/2009 العمر : 34 المشاركات : 6101 معدل تقييم المستوى : 43 بمعدل : 13042 تاريخ الميلاد : 19/01/1990 الكنيسة او الابراشية : : الانبا تكلا بالزقازيق
| موضوع: تعاون أم تعالي كيف تتعاملين مع زميلك الجديد ؟ 8/5/2010, 5:21 pm | |
| تعاون أم تعالي كيف تتعاملين مع زميلك الجديد ؟
قد يجد العامل الجديد صعوبة في تعامله مع الزملاء القدامى؛ لأنهم قد لا يقبلون وجود أي موظف جديد، ولكن قد يراود الزملاء القدامي بعض الحيرة في تحديد المواقف . * فهل ترحبين بزميلك الجديد ؟ أم تتعاملين مع زميلك الجديد ( بتعال ) ؟ * هل تحاولين في بداية تعاملك معه، أن تعطيه ( درسا ) في كيفية التعامل معك ؟ * هل تقلقين منه، وتتخوفين من أن تظهر معه القدرات التي تبهر رؤساءك فينصرفون عنك ؟
محاولة للانتصار
يتعامل بعض الموظفين مع زملائهم الجديد، بنوع من التعالي نظرا لمعرفتهم بكافة خبايا العمل، ويقومون بتهميش الزملاء الجدد؛ لأنهم يتوقعون أنهم سيشكلون في المستقبل خطرا عليهم، فلن يكونوا شركاء مساعدين لهم بل أندادا يحاولون الانتصار عليهم، وبذلك تبدأ العلاقة مع الزميل الجديد بتوتر يستمر لفترة طويلة بالرغم من أنه يمكن بناء علاقة زمالة وصداقة بين الطرفين ينتفع بها الجميع . ولذلك فالدور الأكبر يقع عليك كزميل قديم، وينتظر منك الزميل الجديد، كما كتب ماهر سامي بمجلة هو وهي، أن تقومي بالآتي : ـ
فالزميل الجديد قد يرى الجميع في انسجام يقضون أوقات الراحة معا، ولهم مادة خصبة للكلام والتسامر، أما هو فيجلس وحيدا يشعر بصعوبة في التواصل مع الباقين، فقبل أن ينطق بكلمة يحسب لها ألف حساب، حتى لا يساء فهمه ، ولذلك فهو يحتاج لأن يبادر الآخرون بتشجيعه على التعامل والاندماج معهم .
يظن البعض أن كل موظف جديد يمثل خطورة على مكانته في العمل، فيبخل عليه بالمعلومات والنصائح ويقوم البعض بتصيد الأخطاء للموظفين الجدد، أو تضخيم أخطاءهم، حتى يتحولوا مع الوقت إلى أعداء . ولو تحسنت الأمور بعد مرور الوقت، فإن علاقتهم بعضهم ببعض، يسودها التوتر، ولذلك فهذه الطريقة في التعامل ضارة لكليكما، وللعمل، لأنها تولد شعورا بعدم الراحة، فتتحول الطاقة المطلوبة للعمل إلى شحنة غضب متجددة تؤدي لقلة كفاءة كل منكما وتصبحا أنتما الاثنان خاسرين .
أما إذا احتويت زميلك الجديد، ولم تبخل عليه بالمعلومات أو المجهود، فإنه لن ينسى مساعدتك له، فابدأ بخلق هذه العلاقة، وسيؤدي ذلك بالتبعية، لأن تصبحا شريكين لكما تأثيركما الواضح إذ يساعد أحدكما الآخر للارتقاء بالعمل ..
الموظف الجديد يحتاج لأن يواصل عمله، وفي كثير من الأحيان، يترك المدير مسألة تقييم الموظف الجديد للموظف القديم أو على الأقل فإن لرأيك تأثيرا على استمراره في العمل فعندما تجده جادا في عمله، ومستعدا للتعلم، حتى لو كانت له أخطاء في الفترة الأولى من عمله، فهذه الأخطاء طبيعية إلى حد كبير ووجودك بجانبه يقلل من نسبة هذه الأخطاء ومن الهام جدا في الفترة الأولى أن يسمع منك كلمات التشجيع كلما أدى عملا يستحق التشجيع .
1 ـ أن تساعديه على كسر حواجز الخجل
2 ـ ألا تبخلي عليه بالمعلومات
3 ـ لا تبخلين بكلمات التشجيع | |
|
™¤¦ابانوب عماد¦¤™
النوع : نوع المتصفح: : الجنسية : المهنة : الهوايات : تاريخ التسجيل : 02/09/2009 العمر : 32 المشاركات : 7907 معدل تقييم المستوى : 22 بمعدل : 8764 تاريخ الميلاد : 06/08/1991 الكنيسة او الابراشية : : كنيسة الملاك ميخائيل
| موضوع: رد: تعاون أم تعالي كيف تتعاملين مع زميلك الجديد ؟ 8/5/2010, 8:28 pm | |
| ميرسي كتير يا كبير مجهود مميز ربنا يعوض تعب محبتك ,,,,,, بوب | |
|
christina.awad + المسئول التانى عن المنتدى +
النوع : نوع المتصفح: : الجنسية : المهنة : الهوايات : تاريخ التسجيل : 03/09/2009 المشاركات : 7214 معدل تقييم المستوى : 29 بمعدل : 8649 الكنيسة او الابراشية : : كنيسه العذرا وماريوحنا بالزقازيق
| موضوع: رد: تعاون أم تعالي كيف تتعاملين مع زميلك الجديد ؟ 8/5/2010, 10:40 pm | |
| ميرسى ياكبير على تعبك ومجهودك المميز | |
|