المثل والتقاليد

موضوع: المثل والتقاليد 15/1/2010, 8:25 pm

اd]]التقاليد فى الحركة الكشفية[/u]
هى مجموعة من القيم تهدف إلى أقامه وتدعيم وتفاهم متبادل بين الأفراد بعضهم البعض .
أهمية التقاليد فى الحياة العامة :-
1. تعتمد على تعامل الأفراد وتفاعلهم مع بعضهم البعض ، لأنها تحصيل حاصل ،
إذ أنها لم تستحدث أو تخترع ، أنما هى قائمه منذ القدم منذ الخليقة الأولى
الاجتماعية وهى الأسرة .
2. تعتبر جزء يرتكز على المعرفة والفهم والتدريب والممارسة والسلوك والتعامل مع الغير .
3. تؤدى وظائفها عن طريق الافراد الممارسين لها ، لأن جميع الأفراد تجمعهم
مبادئ عامه واحدة تقوم عليها وسائل متشابه تحقق بها الأهداف .
االتقاليد فى حركة الكشف :-
هى المفهوم الجماعى الذى يمارسه الأفراد فى المجتمع الكشفى عن طريق نشاط
موجه على تدريب الجسم بما يناسبه من مهارة وكفاءة دون إجهاد زائد عن الحد
، وذلك بمزاولة نظم وتقاليد متبعة تعطى الفرصة للعاملين فى الحقل الكشفى
فى مختلف الظروف والأحوال ، وهذه التقاليد ما هى إلا مجموعة من القيم
يمارسها من هم فى الحقل الكشفى والتى تهدف إلى أعداد المواطن الصالح .
]u]مكونات التقاليد[/u] :-
 الأسس التى تقوم عليها حركة الكشف ( المثل - الوعد - القانون ) .
 الزى الكشفى ( طريقة وضع الشارات – نظافته – لونه – منديل الكشافة ) .
 وسائل حركة الكشافة ( نظام الشارات – حياة الخلاء ) .
 الاجتماعات ( مجلس أداره الفرقة – مجلس الشورى – مجلس الفرقة – السداسيات ) .
 النداءات والتشكيلات ( صفارة – صيحة – اذرع – اشارة … الخ ) .
 الأعلام ( سداسى – فرقة – جمعية – محافظة – أهلى ) .
 اسلوب الافتتاح ( الصلاة – تحية العلم – الصيحات ) .
 الحفلات ( انتقال – قبول – وعد – سمر ) .
 الزيارات ( زيارات صباحية – زيارات الفرق الأخرى ) .
 المخيمات ( جميع ما يتم فيها تقاليد يتبعها العاملين فى الحركة ).
 الرحلات ( ثقافية – كشفية - …. الخ ) .
 التحية وتذكرة دائمة بوعد وقانون الكشافة .
 السداسيات وما بها من توزيع المسئوليات وتحمل كل فرد فيها تبعات مسئولياته تجاه سداسية ثم فرقته .
الختام :
لو التزم كل قائد وكل فرد بأتباع التقاليد وما بها من قيم وتفهمهم لصالح
المجتمع الصغير الذى نعيش فيه ( الفرقة الكشفية ) لحققنا الهدف وهو اعداد
المواطن الصالح البناء .
ممارسة عملية التقليد
لماذا قترة الانتقال قبل حفل الوعد ؟
أن أغلب الفتية يقبلون على الحركة الكشفية لكونها مركزاً للرحلات
والمخيمات والألعاب والهوايات وفترة الانتقال هنا تمكنهم من التعرف على
معنى كلمة كشاف فهم يكتشفون ان هناك شيئا اكبر من ارتداء زى خاص وممارسة
أنشطة ممتعة ولكنها سبيل للوصول الى هدف أسمى يتمثل فى الوعد والقانون
ولكى تعينه ليصبح مواطناً صالحاً .
وليس هدف هذه الفترة أن يتعرف القائد على الفتى الجديد .. فالقائد يحتاج
الى ساعات قليلة ليعرف مدى استعداد الفتى للحركة كما أنه ليس الهدف من
فترة الانتقال أن يتعرف الفتى على رفاقه وقادته مجتمع الكشفية الجديد لأن
الفتى يفضل بغريزته الطبيعية يستطيع أن يكيف نفسه فى أى مجتمع مكون من
رفاق فى مثل سنة و لكن هذه الفترة يجريها الفتى من خلال أربع مراحل :
المرحلة الأولى :
يكون الفتى فيها فكرة دقيق وحقيقية عن حركة الكشف وهذه لا تستغرق وقتاً طويلاً بحكم الاحتكاك .
ا0]]لمرحلة الثانية :[/u]
وهذه تستغرق وقتاً أطول إذ هى مرحلة اكتشاف عالم الكشفية كواقع جذاب من
خلال الصداقات التلقائية والأنشطة الخلاقة الجذابة خاصة حياة خلاء .
المرحلة الثالثة [/u]:
وهى مرحلة انطلاق الفتى ليشارك بفاعلية فى الواقع الكشفى بعد أن شخص معنى
كلمة كشاف و يبدأ فى التصرف كما يفعل الكشافون و يشعر بما يشعرون و يبدأ
يعيش فى ذلك العالم الكشفى الجذاب متشوقاً لأن يصبح كشافاً .
[u]المرحلة الرابعة [/u]:
يصبح فى هذه المرحلة ( الوعد والقانون ) كأنهما مفتاح باب الكشفية للفتى
وهنا ( و فى هذه اللحظة ) تكون فترة الانتقال قد آتت ثمارها .
- والقائد الناجح هو الذى يستطيع أن يظهر الرغبة فى الفتى اليأس و تقديم
القائد لاهداف الوعد والقانون بكل سهولة تضعف من قيمة الرغبة لدى الفتى
ليصبح كشافاً .
- وعلى الفتى فى مرحلة الانتقال أن يشعر أنه ليس كشافاً وعليه أن يثبت لرفاقه وقادته ولنفسه وهذا هو الأهم أن عليه واجبات .
- والزى الكشفى دليل خارجى على الكشفية وكون الفتى ليس كشافاً بعد يجب الأ
يرتدى شارة الكشاف و المنديل وليس هناك حلول وسط فى هذا الموضوع .
- وبالنسبة لاجتماعات فرقته وطليعته يكون حضوره لها ليتعرف على رفاقه وعلى
نفسه من خلال ولكن هذا ليعنى لن يشارك فى نشاطهما على قدم المساواة مع
الكشاف الذى أقسم ووعد لأسباب الآتية :
لأن هذا الفتى ليس كشافاً يعد مثل أى فتى آخر غير كشاف .
لتكون دافعاً لأن يصبح الوعد و القانون سلوكا له و به يستطيع فتح باب الكشفية ليصبح كشافاً عن استحقاق .
كيفية تكوين فرقة كشفية
من المعلوم أن حركة الكشف من أفضل الحركات الشبابية التى تعد الفتى اعدادا
سليماً للحياة وتدريبه تدريباً صحيحاً لكى يتحمل تبعات المستقبل فضلاً على
أنها نظام يعمل النشئ فى مراحل نموه المبكر كثيراً من العادات منها
الاعتماد على النفس ، والتضحية ، حب الخير ، انكار الذات …
واليك يا أخى القائد خطوات عن طريق لتكوين فرقة فى مدرستك أو فى وحدتك وهى :-
0]]فترة الاعداد : مدتها 15 يوم على الاكثر ويتم فيها كثيراً من الاساليب :
1. عرض بعض الصور لانشطة الكشافة والاشبال .
2. مشاهدة بعض الافلام فى النشاط والمعسكرات الكشفية .
3. استضافة بعض الفرق الكشفية المتقدمة لعرض بعضاً من انشطتها .
4. عمل اعلان بالكنيسة عن بدء تكون فرقة كشافة ( اشبال ) .
5. تحديد ميعاد لتقديم طلبات الانضمام ومكان استلامها .
فترة الاعداد والاختبار :
1. الدعوة إلى عقد اجتماع للافراد الذين رغبوا فى الانضمام لشرح اهمية الحركة واهدافها .
2. القيام ببعض الخدمات بالمدرسة لاكتشاف استعداداتهم للخدمة العامة والتطوعية .
3. القيام بمعسكر لاعداد قدراتهم ومواهبهم ومن خلال هذا المعسكر يكمن الكشف عن القيادات .
شروط اختبار الافراد :
1- اختياره مرحلة الاعداد . 2- محبوب من قبل زملائه .
3- توفير الصدق والامانة والطاعة والاستجابة . 4- سرعة البديهة وحسن التصرف .
5- حسن المظهر والتفوق العلمى . 6- التعاون مع الافراد والجماعة .
7- أن يكون من تصفون بالخلق الحسن والسلوك الطيب .

شروط اختيار العرفاء ورؤساء للسداسى[/u]:
1- لدية القدرة على القيادة الحسنة وتوجيه الافراد . 2- يتحمل المسئولية .
3- خالى من العيوب الجسمانية واللفظية . 4- لدية القدرة على الاستيعاب .
5- قدرة على توصيل المعلومات إلى زملائه . 6- يتقبل النقد والتوجيه .
كيف تكون الطلائع ( السداسيات ) :
1. يتم اختبار عريف الطليعة أو رئيس السداسى بواسطة قائد الفريق .
2. اتاحة الفرصة للافراد للانضمام إلى العريف أو رئيس السداسى الذى تختاره
مع مراعاة أن تكون الطلائع أو السداسيات متساوية فى العدد وضرورة ان تكون
الطليعة أو السداسى متجانسة .
3. بعد تكوين الطليعة أو السداسى بالصورة السابقة يقوم عريف الطليعة أو سداسى باختيار مساعدة .
4. توزيع المهام التالية عى افراد الطليعة أو السداسى ما عدا العريف (
رئيس السداسى ) ( سكرتير طليعة ، أمين الصندوق ، المكتبة والعهد ، مندوب
الرحلات والمعسكرات ، مندوب النشاط الرياضى ، مندوب الحفلات والنشاط
الاجتماعى ) .
مجلس الشرف :
( تكوينه ) الريق الأول + العرفاء + مساعدى الشرفاء .
( يجوز ) لقائد الفريق ومساعديه حضور جلسات مجلس الشرفية .
ويكون رأيهم استشاريا الا فى المسائل الخاصة بالنظام العام .
( دور المجلس ) 1- اقرار خطة الفريق وحلها .
2- مناقشة مشاكل الفريق وحلها .
3- مناقشة الاقتراحات المقدمة من الكشافين .
( اتخاذ قرار ) عند التصويت على قرار ما يكون من الكشافين يكون على طليعة
صوت واحد ممثل فى العريف أما المساعدين فلا يجوز لهم التصويت يكون رأيهم
استشارياً .
 يجتمع المجلس بصفة دورية وبصفة طارئة فى حالة البت فى ما يستجد من أعمال .
0]]تمويل الفرقة: تمويل فرقة الكشافة ( الأشبال ) من مصدرين :
الأول : عم خارجى يأتى من الجهات الاشرافية .
1- توجيه التربية الرياضية بالمدرية التعليمية .
2- إدارة الكشافة بالادارة العامة .
3- الجهة التى يقام فيها النشاط بالجمعيات مثلاً .
4- بعض التبرعات من محبى الحركة الكشفية ( اولياء الامور ) .
الثانى : ذاتى من الافراد
1- لا يكون ذلك عن طريق اشتراكات جميع افراد الفرقة التى لدى ايمن الصندوق
للفرقة وذلك بقرار من مجلس الشرف ( مجلس الشورى ومجلس إدارة الفرقة) .
2- عائد المشروعات الانتاجية التى تقوم بها الفرقة .
3- الفائض من ميزانية الرحلات أو المعسكرات .
0]]فترة التطبيق[/u] :
وهى الفترة التى يتم فيها تنفيذ الخطة الموضوعة للنشاط الكشفى وشارت
الهوايات والجدارة ضمن برنامج زمنى محدد لتحقيق أهداف الوعد والقانون مع
مراعاة أن تشمل الخطة الكثير من الانشطة التى تكشف المواهب والقدرات
الخاصة بالافراد وصقلها .
نمو الفرقة : والمقصود بالنمو الرأسى والنمو الافقى :
1- النمو الراسى : ويقصد به زيادة عدد افراد الفرقة وزيادة عدد طلائعها فى
هذه الحالة لابد وأن تنقس الفرقة إلى فرقتين لكل منها قائد مستقل يدير
كافة شئونها مع مراعاة أن وكلاء طلائع الفرقة الام ( وكلاء السداسيات الام
) يتولون القيادة للفرقة الوليدة .
2- النمو الافقى : ويقصد به أن تنمو كفاءة الفرقة كشفية من حيث تقدمهم فى
المناهج الكشفية وزيادة خبراتهم ورفع مستواهم وقيامهم بأكبر قدر من
الرحلات والمعسكرات لاكتساب الخبرة واجتياز اختبارات شارات الهوية وشارات
الجدارة .

مجلس إدارة الفرقة[/u] واختصاصاته : يتم تشكيل مجلس إدارة الفرقة مما يأتى :-0
1- رئيس الهيئة المشرفة رئيسياً .
2- عدد من أولياء امور الكشافين ( الاشبال ) المهتمين بحركة الكشف .
3- قائد الفرقة ويكن مقرراً لمجلس الإدارة .
4- عرفاء الطلائع ( رؤساء السداسى ) على أن يتم اختيار أمين الصندوق فى أول اجتماع للمجلس وسكرتير.
ا[u]ختصاصات مجلس الإدارة :
1- تنشيط الحركة الكشفية بالهيئة التابع لها .
2- زيادة وتنمية موارد الفرقة .
3- متابعة اعمال الفرقة وحل مشاكلها الصعبة .
4- توفير الاحتياجات اللازمة للفرقة .

موضوع: رد: المثل والتقاليد 15/1/2010, 9:25 pm

ميرسى يا قمره على مجهودك الجميل
ربنا يباركك

موضوع: رد: المثل والتقاليد 16/1/2010, 3:43 pm

ربنا يعوضك مجهود رااااااااااااااائع ومميز

موضوع: رد: المثل والتقاليد 16/1/2010, 7:01 pm

روزى كتب:: ربنا يعوضك مجهود رااااااااااااااائع ومميز

موضوع: رد: المثل والتقاليد 17/1/2010, 11:46 pm

ميرسي ليكي على الحاجات الجميله دي مجهود متميز بصراحه وربنا يعوض تعب محبتك ,,,,,,,,, بوب

» على رأى المثل { أمثال وأيات }